De kennis blijft in het bedrijf
In elke aannemer zit de kennis in een paar hoofden. Hoe je een bestek afpelt, waar je op let bij een spiegel, welke leverancier je bij welk werk wilt. Die kennis is nergens vastgelegd, en als iemand met pensioen gaat verdwijnt ze mee.
In de trainingen leg ik die werkwijzen vast als herbruikbare instructies. Niet als handboek dat niemand leest, maar als iets dat een junior kan aanroepen op het moment dat hij vastloopt. Bij vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt is dat waarschijnlijk de duurzaamste opbrengst van het hele traject.
